Anschließend baute ich als Managing Director von Startup Teens und Gen Talents ein HR-Beratungsgeschäft auf und beriet zahlreiche Unternehmen, darunter namhafte Konzerne, Familienunternehmen und Startups.
Heute werde ich regelmäßig von Entscheider:innen sowie Wirtschaftsmedien wie Handelsblatt, Spiegel und ManagerMagazin um meine Expertise gefragt. Das HR-Magazin hat mich als Top-Influencerin ausgezeichnet, von der Personalwirtschaft habe ich den Sonderpreis »Gamechanger des Jahres« erhalten und Business Punk hat mich als eine von 100 Menschen ausgewählt, die man kennen muss, weil sie Dinge radikal neu denken und unser Land vorantreiben. Darüber hinaus war ich als New-Work-Expertin in der Sendung von Markus Lanz zu Gast und wurde von Capital in die renommierte Liste der »Top 40 unter 40« gewählt.
HR ist meine Kernkompetenz. Mit umfassender Erfahrung in der Personalentwicklung und tiefen Einblicken in die vielfältigen HR-Bereiche unterschiedlicher Unternehmen und Branchen bringe ich eine klare Vision für die kulturelle Weiterentwicklung von Organisationen mit. Meine Begeisterung für eine neue Arbeitswelt, in der Unternehmen erfolgreicher und Menschen zufriedener sind, treibt mich an. Hochleistungsteams zu formen und Zufriedenheit zu steigern, schließen sich nicht aus – im Gegenteil: Menschen haben Lust auf Leistung, wenn die richtigen Rahmenbedingungen gegeben sind.
Ich bin keine klassische Beraterin. Vielmehr verstehe ich mich als Impulsgeberin und Sparringspartnerin auf Augenhöhe mit starker Praxis- und Ergebnisorientierung. Auf diese Weise unterstütze ich HR-Abteilungen dabei, zukunftsfähig zu werden und schnell erste Erfolge zu erzielen.
Konkret helfe ich bei folgenden Herausforderungen weiter:
Meine Herangehensweise ist individuell und auf die spezifischen Unternehmensanforderungen abgestimmt. Gerne erstelle ich ein maßgeschneidertes Angebot für dich.
Als erfahrene Führungskraft, zertifizierte systemische Coach (mit Abschluss am renommierten Institut für systemische Beratung »isb«) und ehemalige Leiterin der Personalentwicklung eines großen Konzerns verstehe ich die Herausforderungen, denen sowohl Führungskräfte als auch Unternehmen gegenüberstehen.
Ich bin zutiefst davon überzeugt, dass der Schlüssel für zukünftigen unternehmerischen Erfolg in einem neuen Verständnis von Führung liegt. Führungskräfte haben maßgeblichen Einfluss darauf, wie ambitioniert die Unternehmensziele und wie zufrieden, motiviert und leistungsbereit ihre Mitarbeitenden sind. Gleichzeitig fühlt sich eine große Mehrheit in einer Zwickmühle zwischen den Erwartungen des oberen Managements und den Bedürfnissen der Teammitglieder. Die Anforderungen an Führungskräfte haben in den letzten Jahren drastisch zugenommen. Diese Rolle erfordert heute ein hohes Maß an Menschenkenntnis, Selbstführung, Coaching- und Veränderungskompetenz sowie Empathie und Feingefühl.
In meinem Coaching begleite ich dich auf dem Weg, eine wirksame, erfolgreiche und zufriedene Führungskraft in der modernen Arbeitswelt zu sein. Dabei kann es sein, dass du neu in einer Führungsposition bist, große Veränderungen durchläufst, Selbstführung erlernen oder neue Kompetenzen entwickeln möchtest. Ich nutze einen systemischen Ansatz, der dich als Teil eines größeren Systems betrachtet. Der Fokus liegt auf deinen vorhandenen Stärken und Ressourcen, nicht auf Defiziten. Wir finden gemeinsam Lösungen, die es dir ermöglichen, die beste Version von dir selbst zu werden.
Gerne erstelle ich ein individuelles Angebot für dich.
Zu folgenden Themen halte ich regelmäßig Keynotes und gehe auf Panels bei Unternehmen oder auf Konferenzen:
Gerne erstelle ich ein individuelles Angebot für dich.
Schreib mir gerne an hi@laura-bornmann.de – ich melde mich schnellstmöglich zurück.
Am 18.09.2024 hoste ich den New Leadership Workshop in Düsseldorf. Sei mit dabei und gestalte die Zukunft der Führung mit. Alle Infos und Tickets findest du hier:
